経理・財務 / マネージャー

(株式会社セイムペイジ)

~募集背景~

当社経理部門にて、マネージャーとして経理業務全般とマネジメント業務をお任せ。子会社単体決算をメインに、グループ会社6社の会計取りまとめを担当頂きます。

~募集要項~

職務内容

【具体的業務内容】
キャッシュフロー計算書作成・年次決算等の業務資金繰り・固定資産管理・税務申告書作成・仕訳入力・売上集計・支払い請求業務・入金照合・マネジメント(育成、教育等)

【職務の魅力】
グループ会社の管理部門が分社化した少数精鋭の組織です。グループ全体で社員は80名。意欲・スキルによって、幅広い業務に携われます。

【社風】
役職に関らず、社長から新入社員まで肩書きではなくお互い「さん」付けで呼びあう、風通しの良さが自慢です。管理部門の方々は皆さん私服勤務。非常に明るくフレンドリーです。

必要な経験・資格

【必須】
・年次決算以上の経理実務経験(目安5年以上)
・規模は問わず、マネジメント経験のある方

【人柄】
・メリハリをつけて働きたい方
・コミュニケーション能力に自信をお持ちの方

予定年収

500万円~700万円 月給制 通勤手当有・残業手当有

部署構成

~配属先~
経理財務部

~構成~
マネージャー(女性:40代)
スタッフ1名(女性:20代)
派遣社員1名
その他GM(男性)

会社名株式会社セイムペイジ
採用形態正社員(※試用期間中は契約社員です)
試用期間3ヶ月
勤務地本社:東京都中央区銀座7-16-12 G-7ビルディング9階
就業時間10:00 - 19:00
休日休暇週休2日、祝日、夏季・年末年始、有給休暇、代休制度(管理部門は基本的に土日勤務なし)、有給休暇
諸手当通勤手当、定年制度(60歳)、契約保養施設、再雇用制度、育児休業制度、介護休業制度など
保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
面接合計3回
人事面接(①)⇒適性検査(②)⇒部門面接(③)⇒最終面接(④)⇒内定
※選考内容や回数が変更となる場合があります。

~企業情報~

事業内容純粋持ち株会社としてグループの経営基盤の安定と拡大を図るため、グループ事業の戦略立案、経営資源配分、グループ会社の監視・監督等の役割を担っています。
会社の特色株式会社セイムペイジは、セイムペイジ株式移転設立完全親会社、株式会社ニューズベースを株式移転完全子会社とする株式移転を行い、2009年1月22日付で新会社として発足しました。

セイムペイジは、純粋持ち株会社としてグループの経営基盤の安定と拡大を図るためグループ事業の戦略立案、経営資源配分、グループ会社の監視・監督約の役割を果たすことによってコーポレートガバナンス体制を強化しています。

セイムペイジの完全子会社であるニューズベースは、グループの中核企業として、イベント事業を中心に年間300件のイベント制作・運営を行ってまいりました。今後、セイムペイジならびにそのグループ企業は、新たな成長ステージに段階を進め、さらなるグループ理念の具現化を目指し、グループ全体の効率的な資源配分、事業戦略構築・推進、社会的責任を遂行するためのガバナンス体制の強化を進め、持続的なグループ価値の向上を目指しています。

「採用について」よくあるご質問

Q1 セイムペイジはどんな会社ですか?

セイムペイジ・グループは1989年の創業以来、イベントおよびプロモーション・キャンペーンの企画・制作・運営を行っており、その数はグループ全体で年間500件におよびます。弊社はグループ会社を統括するホールディングスカンパニーです。純粋持ち株会社としてグループの経営基盤の安定と拡大を図るため、グループ事業の戦略立案、経営資源配分、グループ会社の監視・監督等の役割を担っています。

経営管理業務を行う中で、やり取りをする先の多くは同じグループ会社の社員です。現場で働く社員のサポートを行う事が最大のミッションであり、ホスピタリティの心を忘れずに対応するという事を心掛け、日々業務にあたっています。

Q2 服装は自由ですか?

自由度の高いオフィスカジュアルです。

Q3 男女比を教えてください。

セイムペイジ社員の男女比は、4:6(男:女)です。

Q4 営業時間は何時ですか?

平日 10:00~19:00 が営業時間となります。

Q5 休日はいつですか?

週休2日制となり、土日祝日、夏季・年末年始、有給休暇、代休制度(管理部門は基本的に土日勤務なし) となります。有給休暇も取得できます。

Q6 繁忙期はいつですか?

10月と3月が決算となるため繁忙期となります。繁忙期は残業も多く大変ですが、和気あいあい楽しく業務にあたっています。

Q7 選考フローについて教えてください。

ご応募いただいたきましたら、弊社にて書類選考を行います。書類選考通過後は、以下④つのステップに進んで頂きます。面接は合計3回の予定です。

  • ① 適性検査
  • ② 人事面接
  • ③ 部門面接
  • ④ 役員面接
  • 内 定